Pride Network Lead è una buona prassi di Partenariati di cooperazione approvata nel 2022, coordinata dalla IRSEI, che ha mirato a creare, promuovere e testare un nuovo standard per il ruolo professionale del “Pride Network Lead”, che sosterrà l’inclusione delle persone LGBTQ+ nell’ambiente di lavoro e costruirà l’apertura alla Diversità e all’Inclusione all’interno delle organizzazioni. Il progetto si è quindi concertato sulla fornitura di soluzioni e strumenti che consentano lo sviluppo di leader di reti di dipendenti che supportano l’inclusione delle persone LGBTQ+ (Pride Network). I Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG) sono infatti una parte importante del lavoro di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nelle organizzazioni, ma sono ancora necessari alcuni standard in questo campo. I risultati del progetto sono stati: il profilo professionale del ruolo di Pride Network Lead – requisiti di competenza, compiti chiave, valutazione dell’efficienza; processo di selezione del Pride Network Lead – strumenti di validazione delle competenze e processo di reclutamento interno basato sulle competenze; linee guida per l’implementazione di un nuovo ruolo nelle organizzazioni; programma di sviluppo, che include: 5 argomenti per i formatori; il manuale e toolbox per il Pride Network Lead; il filmato di microlearning “Il Pride Network Lead: un ruolo riconosciuto a livello internazionale per promuovere l’apertura verso le persone LGBTQ”; “Piano d’azione per l’implementazione del Pride Network Lead”.

Paesi Partner:

Grecia, Polonia, Spagna